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那些拿命換錢的年輕人,到死也沒賺到錢
2018-06-20|資訊來源: Jenny喬|查看: 793

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那些拿命換錢的年輕人,到死也沒賺到錢

昨天剛到公司,就聽到一個神吐槽,一個同事的好朋友自己開公司,創業初期,各種艱難,最近上線新產品,整個公司連續加班了一個月,策劃改了一版又一版,死活不滿意。作為老板,他當然是親力親為,有天半夜,睡不著覺,1點從床上爬起來,給員工發微信,要傳達自己的新idea。

據說當時叫醒了一個,被拒了五個,還有一個男孩呼叫了半個小時,拿起手機直接把他拉黑了。

大家紛紛猜測是睡糊涂了,可人家一點不糊涂,第二天就把辭職信交了,理由特別簡單,給多少錢也不干,實在伺候不了了。

起初,我覺得這個男孩小題大做,老板半夜給你發微信,真不是什么稀奇事,畢竟身在職場,誰有錢,誰就有理。

后來,同事義正言辭地糾正了我這個觀點,夜里1點給你發微信的老板,絕對是深坑。

一問,果然,為什么那么多人一個月都沒搞出點成果,原來這個老板相當任性,一天三變,想起一出是一出,上一個方案還沒完成,就改主意了,一句“推翻重來”,全公司熬了幾天都白費了,大家都覺得是在陪他過家家。以致于到最后,沒人知道工作到底應該怎么做。

如果換成是我,可能老早就不干了。

這個故事,讓我深深明白一個道理,你非讓員工在錢和命之間做抉擇,大部分人還是會選擇活命的。為什么呢?不是因為惜命,而是因為,越是讓你玩兒命的老板,越不值得拼命。


這些年,在職場,讓我感觸最深的變化就是,人們越來越雞賊了。過去,老板對員工大呼小叫,簡直就是家常便飯,要么忍,要么滾,這六個字我從小聽到大。可現在,不一樣了。老板都得哄著員工,才能保住自己的團隊不散伙。

而且,越優秀的員工,越對老板有要求,因為大家都在慘痛的教訓中學會一個道理:用命換錢,到死也賺不到錢。

可總有些人,腦子拎不清。

有個碼農朋友,特別樸實純真,業務能力一流,工作態度更是沒話說,就是腦子轉不過彎,每天連做夢都是修bug,可就是這么一個中國好員工,愣是十年沒發家。說起自己的苦,真是一把鼻涕一把淚,每個老板都用大餅忽悠他,公司上市有期權,老員工有股份,項目完成有獎金,做一個死一個,操著賣白粉的心,掙的賣白菜的錢。公司很狼性,工資沒狼起來。

其實,一個老板靠不靠譜,真的是有跡可循的。他敷衍你一次,就會敷衍你一輩子,因為一個人的本性是高度且長期一致的。馬太效應放在個人身上也是真理。

好老板全方位體恤你,壞老板無死角折磨你。這就是為什么大家都告訴你不要用命換錢,因為真心換不到。

我從來不覺得加班有問題,但給誰加班,是個大問題。


身邊不少人總喜歡談論性價比,決定一份工作性價比的其實就是老板。越精明的人,越明白老板的重要性。

蔡崇信當年放棄70萬美金年薪,拿著500塊錢工資,露胳膊挽袖子成了阿里的十八羅漢。馬云說起蔡崇信,是他一生的貴人。后來,人們問起蔡崇信為什么選擇阿里時,他說了兩個理由:馬云的個人魅力和阿里強大的團隊。

想想不難理解,靠譜的人湊在一起,能做成不靠譜的事兒。不靠譜的人湊在一起,能把所有事兒變得不靠譜。

一個人能走多遠,取決于他的選擇力。而對于普通人來說,最需要識別的一個人就是老板,畢竟掐指一算,伺候老板的時間比伺候老公還長。

有人可能不同意,說有錢才了不起,在職場說到底,都是真金白銀的交易。的確,但不知道你發現沒有,越是往死里用你的公司,反而越喜歡在錢上刻薄你。對員工越尊重的公司,掏錢的時候后也很給力。

這就是為什么,拿命換錢是一個悖論。

在這一點,我喜歡雷軍的說法,花點時間找合伙人吧,雇傭時代已經過去了。


“硅谷人脈王”Linkedin創始人里德·霍夫曼曾經寫過一本書《聯盟》,重新解讀了一種新型的雇傭關系:老板和員工不是家人,也不是敵人,而是盟友。

對盟友最好的解讀莫過于,彼此成就,而不是誰為誰犧牲。

但這種關系,我發現在生活里,其實很少見。因為很多人都覺得,工作本身就是要犧牲奉獻的。

舉個最簡單的例子,員工到底有沒有義務幫老板買咖啡。

這個話題,曾經在我身邊引發過激烈的討論。很多人覺得,這就是小事一樁,舉手之勞,根本不值得拿到臺面上來講,整個辦公室,你級別最低,端茶倒水不找你找誰呢?可漸漸地,你就會發現,在職場,有些事是不能做的。

以前,我們公司最受氣的就是HR,特別是一些剛入職的小助理,但凡職位高點的,就能對她們呼來喝去,買咖啡、取外賣,連衣服都讓她們拿去干洗。后來,HR換了一個部門老大,上任第一件事就是去找老板深談了一番,語氣很溫和,態度很強硬,我們是來工作的,不是來當保姆的。

老板當天就發話了,以后自己的事兒自己干。

后來,有一次我和HR老大聊天,說起她們部門的翻身史,她說了一句話,我一直記到現在:“我的工作是理解老板,不是慣著老板。”

其實我挺慶幸的,不是因為HR老大給力,而是因為她說的這個道理老板也懂。

他知道,如果一個公司,老板可以呼風喚雨,為所欲為,那離死也就不遠了。

這場勝利絕對不是某個部門的,而是雙贏。所謂聯盟,想要長久,必然要各取所需。


經常有人感嘆,現在的年輕人太奇葩,自由散漫,不求上進,一說加班就怨聲載道。我覺得不是,而是時代變了,有錢也不能使鬼推磨了。因為鬼都有野心了,得留著自己的命,將來賺大錢。其實,大家不是怕吃苦,而是比起吃苦這件事本身,他們更在意的是,吃苦的意義。

過去,人們工作是為了一口飯。現在,人們工作是為了更好的生活。愿意拿命換錢的年輕人越來越少了。不是因為貪圖安逸,不思進取,而是他們明白一個簡單的道理,有些工作,不值得。

但不可否認,依然有些人不懂得及時止損。

“工作這么差,你為什么不辭職?”這個問題我問過很多人,也聽過很多理由,總結起來和那些打死也不離婚的女人差不多,不撞南墻不回頭,總有人說,換一份工作的成本太高了,特別是人到中年,好不容易建立起的成績,再重頭開始,人脈摸不清,套路搞不懂,不知道自己能不能勝任下一個奇葩老板。于是,忍忍也就習慣了。

習慣,這兩個字有多可怕,很多人可能體會不到,有一種死法叫溫水煮青蛙,它最可怕的地方不是小火慢燉,而是你明知道自己要死,就是爬不出來。

或許因為恐懼,又或許是因為懶,總之,結果都一樣,累到死,可到死也沒賺到錢。

選擇是一種能力,它不僅要求你要有說走就走的底氣,還需要有放棄一部分安全感的勇氣。

這個世界上沒有一件事是沒有成本的,你總覺得改變的成本很大,卻不知道你忍耐的時間其實也被明碼標了價。

所以,我經常跟自己說,人這一輩子,真正的難點并不是努力勤奮,而是選擇,并且不斷調整方向。有時候,努力再多也沒用,因為你走錯了路。


作者:Jenny喬,自由撰稿人,冷眼看熱鬧,深度談人生。你笨算我輸。微信公眾號:Jenny喬。


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